Hoe CVsprings aansluit op recruitmentprocessen — wat vandaag werkt en waar we naartoe gaan. Elke mogelijkheid is gelabeld, zodat je altijd weet wat live is en wat gepland. We hebben nog geen ATS-partnerschappen; de platformnamen hieronder zijn alleen beoogde doelen.
Integratie betekent vandaag handmatig uploaden en exporteren:
Er is nog geen programmeerbare API en geen geautomatiseerde ATS-koppeling (push/pull) — alles hieronder is een richting, geen live functionaliteit.
Authenticeer met een API-sleutel per organisatie en roep gedocumenteerde endpoints aan om cv's en functieomschrijvingen in te dienen en scores, auditrecords en sjablonen op te halen — dezelfde analyse als de webapp, maar programmatisch.
Registreer een callback-URL en ontvang een ondertekende melding wanneer een analyse (vooral een grote batch) klaar is, in plaats van te pollen.
Het algemene patroon: je ATS stuurt een nieuwe sollicitatie plus de functieomschrijving naar CVsprings → CVsprings beoordeelt die → de score en het besluit van de recruiter worden teruggeschreven naar het ATS-record, zodat de scoring verschijnt in de tool die je team al gebruikt.
Platforms die we willen ondersteunen (voorbeelden van gangbare ATS-doelen — geen bestaande integraties of partnerschappen): Greenhouse, Lever, Teamtailor, Recruitee, Personio, SmartRecruiters.
Zodra de openbare API er is, kan een Zapier/Make-connector CVsprings met veel tools verbinden, zonder een aparte integratie per platform.
We beloven fases, geen data. De volgorde weerspiegelt afhankelijkheden; binnen de verkenning bepalen de vragen van klanten de prioriteit.
Integraties krijgen prioriteit op basis van de vraag. Laat ons weten welk ATS je gebruikt en wat je wilt automatiseren — dat bepaalt direct wat we als eerste bouwen.
Neem contact opHet gebruik van de API valt, zodra die beschikbaar is, onder hetzelfde principe van menselijk toezicht als de rest van het product: scores zijn adviserend en alle wervingsbesluiten blijven bij de recruiter. Zie de compliancepagina.
