Wie sich CVsprings in Recruiting-Workflows einfügt – was heute funktioniert und wohin wir uns entwickeln. Jede Funktion ist gekennzeichnet, damit Sie immer wissen, was live und was geplant ist. Wir haben noch keine ATS-Partnerschaften; die unten genannten Plattformen sind lediglich angestrebte Ziele.
Integration bedeutet heute manueller Upload und Export:
Es gibt noch keine programmierbare API und keinen automatisierten ATS-Datenaustausch (Push/Pull) – alles Folgende ist eine Richtung, keine Live-Funktion.
Authentifizieren Sie sich mit einem API-Schlüssel pro Organisation und rufen Sie dokumentierte Endpunkte auf, um Lebensläufe und Stellenbeschreibungen einzureichen und Scores, Audit-Datensätze und Vorlagen abzurufen – dieselbe Analyse wie in der Web-App, nur programmatisch.
Registrieren Sie eine Callback-URL und erhalten Sie eine signierte Benachrichtigung, sobald eine Analyse (vor allem ein großer Batch) abgeschlossen ist – statt regelmäßig abzufragen.
Das allgemeine Muster: Ihr ATS überträgt eine neue Bewerbung samt Stellenbeschreibung an CVsprings → CVsprings bewertet sie → Score und Entscheidung des Recruiters werden in den ATS-Datensatz zurückgeschrieben, sodass das Scoring in dem Tool erscheint, das Ihr Team bereits nutzt.
Plattformen, die wir unterstützen wollen (Beispiele gängiger ATS-Ziele – keine bestehenden Integrationen oder Partnerschaften): Greenhouse, Lever, Teamtailor, Recruitee, Personio, SmartRecruiters.
Sobald es die öffentliche API gibt, könnte ein Zapier/Make-Konnektor CVsprings mit vielen Tools verbinden – ohne eigene Integration pro Plattform.
Wir versprechen Phasen, keine Termine. Die Reihenfolge folgt den Abhängigkeiten; innerhalb der Prüfphase bestimmen die Anfragen unserer Kunden die Priorität.
Integrationen priorisieren wir nach Nachfrage. Sagen Sie uns, welches ATS Sie nutzen und was Sie automatisieren möchten – das bestimmt direkt, was wir zuerst entwickeln.
Kontakt aufnehmenDie Nutzung der API unterliegt, sobald sie verfügbar ist, demselben Grundsatz der menschlichen Aufsicht wie der Rest des Produkts: Scores sind beratend, und alle Einstellungsentscheidungen bleiben beim Recruiter. Siehe die Compliance-Seite.
