CVsprings beoordeelt kandidaten met een transparante, regelgebaseerde engine — geen taalmodel leest ooit de gegevens van je kandidaten. Zelfde cv, zelfde functieprofiel, zelfde uitkomst. Elke keer. Aantoonbaar.
Elke kandidaatbeoordeling laat precies zien welke regels zijn toegepast, welke vaardigheden overeenkwamen en waarom. Geen black box, geen “het model besloot”. Vraagt je klant waarom — dan antwoord je met één klik.
De extractie- en scoringsengine is volledig deterministisch. Voer een beoordeling maanden later opnieuw uit voor een audit en krijg byte-voor-byte identieke resultaten. Probeer dat maar eens met een screener op basis van een LLM.
Elke handeling wordt vastgelegd volgens een formeel beoordelingsschema dat aansluit op de traceerbaarheidseisen van de EU AI Act. Exporteer de volledige audittrail per kandidaat of per functie.
Er gaan geen kandidaatgegevens naar externe AI-aanbieders — want die zitten niet in de pipeline. De verwerking is vanaf het ontwerp afgestemd op de AVG, met verwijdering per kandidaat op verzoek.
Eén run door de engine: een expliciet gedefinieerde functie, een kandidaat beoordeeld waarbij elk punt herleidbaar is tot de regel die het opleverde, de auditlog en het biasrapport. Tussen de stappen is niets gemonteerd.
De meeste screeningtools zetten een taalmodel tussen je kandidaten en je shortlist. Het leest het cv, vormt een indruk en geeft een score terug die het niet kan uitleggen en niet zal herhalen. Laat hetzelfde cv twee keer beoordelen en je kunt twee verschillende antwoorden krijgen.
Onder de EU AI Act is het screenen van kandidaten hoog risico — wanneer een AI-systeem het doet. De verplichtingen die daaruit volgen zijn niet licht: risicobeheer, datagovernance, technische documentatie, logging, menselijk toezicht, conformiteitsbeoordeling. En een flink deel daarvan komt bij jou te liggen, het bureau dat de tool inzet — niet alleen bij de leverancier die hem bouwde.
Dus maakten we de onmodieuze keuze: een regelengine die jij configureert. De drempels, de gewichten, de knock-outcriteria zijn van jou, vooraf vastgelegd en bij elke kandidaat op dezelfde manier toegepast. Geen model leest het cv. Er wordt niets afgeleid, omdat er niets is om uit af te leiden — de regels zijn de regels, en ze worden precies zo uitgevoerd als ze zijn opgeschreven.
En dat is precies het punt. Elke score komt met de regel die hem opleverde. De audittrail wordt door de server bevestigd, niet door de browser aangeleverd. En vóór elke release draait een determinismecheck: zelfde cv, zelfde regels, zelfde score — anders gaat de build niet live.
Minder magisch. Volledig verdedigbaar.
Die proeflink is niet meer te gebruiken — hij is mogelijk verlopen of al gestart. Je kunt nog steeds met elk abonnement hieronder beginnen, of plan een demo en we richten er een voor je in.
Stuur ons 3 geanonimiseerde cv's en je functie-eisen. In een gesprek van 15 minuten halen we ze waar je bij bent door de engine — twee keer, zodat je ziet dat de uitkomsten overeenkomen.
Geen slideshow, geen generieke voorbeelddata. Na het gesprek weet je precies wat CVsprings over jouw kandidaten zegt, en waarom.
Eerst rondkijken voordat je met ons praat? Begin met onze EU AI Act-checklist voor recruitmenttools op één pagina (Engelstalig) — geen formulier nodig.